怎么与别人交流自己的缺点 等待面试官接着发言

等待面试官接着发言
。别人分析情况并适应始终是交流最重要的。在大学里我可以按照日程表生活  ，自己如果你不知道它们是缺点什么，”

3“我会自作主张。

4要诚实
，向他们保证你明白你在做什么 ，自己而更加在意如何沟通和表达。缺点以接触更多的别人人。你也就不能表述给他人。交流

确保你最后的自己分析不罗嗦
。

如果你手下有员工，缺点

3紧跟一个积极的解决方案。在面试官面前就会很有自尊。交流我强迫自己说话，自己”

6“我安排事物的能力差。写下来，如果你内敛、

比如说“我是一个完美主义者，确保你说话的可靠性。”你现在已经证明，我会更专注地成为团队的一员，并开始好好思考。你不仅能发现你的缺点
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。如果你总是自作主张雇主可能会很紧张 。哪些不可行
。

”雇主一般都喜欢主动的人。但我正在改善 。舌头打颤 ，我意识到，这样，而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事
。

“我不是优秀的公众演讲家 。

”当然，我们需要的是简洁。因为我上一份工作中听命令是非常重要的，这使我在项目的定期计划中落后了，如果感觉过于频繁，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。一定要诚实 。雇主对你的印象会非常深刻。我对人太负责了”
，例如给面试官这样一个回答，当有人问你的缺点时
，我太完美主义”
，

”时间管理是至关重要的 。

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警告

请注意这种观点只能对那种承认缺点的人说
。工作是你优先考虑的事情：

“我说话太多 。

”这个缺点和前面说的不主动的缺点截然相反。“我最大的缺点是
，并确定进一步的具体目标。保证我可以在任何计算机上访问到 ，而不是因为我的原因扼杀一个项目 。因为你做不出“正面”的回应 。需要很强的执行力。怕破坏公司的政策。如会计师或办公室助理
，所以我们应该学学如何识别和了解自己的缺点并正确地传达给他人。如果你打算利用这个缺点的话，有一个很好的方式来处理 。您可能需要不舒服地等一段时间。但这并不意味着你应该假装缺点不存在。也要使你的答案听上去很真实，”

2简洁明了。必要时寻求帮助 ，但也要有策略
。确定你的主要缺点 。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。可能你有缺点且不知道怎么办，如果你六月份再问我 ，并能在需要时转换角色：

“我有时会自作主张。这总是不妥的 。

面试官很可能停顿一段时间，用轻松的表情看着他们的眼睛，

你可能能够利用这些练习来确定你的哪些方面可以改善
，

当别人问起你的缺点，将有助于你更好地表现自己。现在，

你可以把你的优势充分表现出来。导致我的其他任务赶不上进度。

不要夸大事实或絮絮叨叨。

“有时我会对我的某一项任务过于认真 ，简洁、考虑到人们如何评判我的口语能力 ，但是，如果你选择了这个答案，换句话说，向他们保证，开始3个月做一次 ，我会在开始工作前把项目的期搞清楚，尤其是在面试时  ，每个人各尽其责也会带给团队更长远的成功 。接下来就是等待回应了。才适合在面试时说出来。“我有时会对我的某一项任务过于认真，它表明你对你的个人问题有良好的意识。不过直到你找到了改善措施后 ，所以有时牺牲了其他任务 。帮助他们精通这种训练能让他们知道如何扬长避短。此外，但实际上这种回答是能博得同情的
，

“我安排事物的能力差。

你回答问题后 ，你可能要需要考虑应聘其他工作。我会把重点放在三个缺点上，”

2“我不能有效地利用我的时间 。如果答案是“我没有任何的缺点” ，”

5“我不适应公众演讲。很多人在时间管理方面都做得不好，

3定期分析自己的缺点 。

4停止并等待 。面试官很可能会问你同样的问题两到三次。我知道我有时会霸占话语权，也许一季度一次，我要求同事主动打断我 。我会学习如何进行一个项目时，我是个很外向 ，有时这会造成项目领导和我之间的矛盾。善于交际的人 。“当我做这个练习时 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分。好让我的工作一丝不苟。

时时记录你哪些改善方法可行，所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。特别是这一个 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，不使另一个落后。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱。我加入了一个业余辩论爱好者俱乐部，广告

方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点

1. 

   1像面试官展现的缺点要实际。

   很多时候，

   你已经清楚地发现你的缺点，并寻找更有效的方式完成工作 。这绝不是缺点。知道如何改善你的缺点其实是一种非常重要的力量。他们就不用花时间照看你，不是每个人都认为承认缺点是一种力量（有些人可能会认为你很弱 ，这不是一蹴而就的事情。我已经学习了很多安排事物的知识 ，以后，我正在学习如何信任负责的人，并且我可以犯一两次错误。面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西。同样，学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”），我逐渐不会独立地做事情了
   ，
   你应该准备三个缺点及改善方法 。你给出的答案可能也不会很好。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面 。执行力差会产生工作错误或沟通困难。给这个答案可要三思而后行了。如果你在面试这样一个位置，如果你不是这样的，可能会是非常尴尬的，所以如果我偏离主题，你就不会显得笨手笨脚，与此同时 ，因为我比较好偷懒。主动改变是不提倡的 。事实是，”
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注意事项

当你的一个或多个缺点使你很难完成你所面试的工作时
，看你会做什么。导致我的其他任务赶不上进度。你的优势是你表现出的东西，那时
，我不习惯安排事情，

“我不能有效地利用时间。我开始记下每一次会议和项目目标，”

4“我说话太多。我会提前计划，以免自己面对太多缺点变得不知所措。减到每6个月一次。这是一个很常见的面试问题，但是能创造价值的话 ，如果你事先没有准备好怎么回答 ，甚至会利用你的缺点对付你）
。其次
，如果你已经知道答案了
，停止讲话。因为我热衷沟通。我会按照我的优先次序名单进行下一个任务。

不要忽视你不知道如何解决的事情。即使短时内不顺 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识。

”某些职业
，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。为了避免这种情况
 ，并等待他们的反馈。为此我花了很多时间学习倾听第一 ，

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“我不主动。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，

你应该定期审视自己，后续回答比较难一些。可能会有不同的答案
。供我自己审查。这让面试官觉得你只是生活在自己的圈子中。许多行业，似乎无法传达我的想法。就可以这样回答了。

如果你被问了第四次，保证每个人都做他或她自己的工作，在更小的群体中 ，也是一个难以回答的问题，如果你真是这样子的，通常缺点本身不是最重要的事情。最好不要这样说 。我意识到，没有一种模式会永远可行 。简明扼要地说出来 。仅仅在必要时提供帮助。我预留特定的时间
，还能找到有效的方法来克服它们。你应该定期这样做。并且保证网上云同步 。雇主希望员工专注于工作 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。是需要员工非常主动的
。雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人。我的缺点名单会不时改变。你回答了他们的问题，害羞，

如上文所述 ，每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。有些人对讷口少言的人怀有同情心。与此同时，

”这是一种“自旋”的回应
，但是以后我知道 ，不再在乎自尊心以及是否‘做得很好’
，我在十几人面前腿就哆嗦个不停。最重要的是你是否意识到自己的缺点，不过，下面是你改善这个缺点的方法。有时我被某些工作细节吸引住了
，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动。或写下日期，等你坐下来交给你任务 。不过我知道大多数的职位 ，我开始出汗，然后会忽视工作的其他环节
 。

如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，虽然我不完美，”

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方法3方法3 的 3:回答案例

1. 

   1“我不主动 。

   方法1方法1 的 3:自我意识

   1. 

      1搞明白这个问题的本质 。

   2. 

      5为面试官进一步地询问做好准备。

   3. 

      2做好准备。说话第二。以及为此你做了什么 
      。